مؤشرات قياس الأداء CMI-KPIs

نبذة عن البرنامج
في عالم الأعمال الحديث، تسود قاعدة ذهبية تقول: "ما لا يمكن قياسه، لا يمكن إدارته". من هنا تبرز أهمية شهادة مؤشرات قياس الأداء KPIs كمنهجية علمية تمكن القادة والممارسين من تصميم واختيار وتطبيق المؤشرات التي تعكس بصدق مدى تقدم المنظمة نحو أهدافها الاستراتيجية، فهي تُعد بمثابة لغة الإنجاز وبوصلة التميز المؤسسي.

تهدف شهادة مؤشرات قياس الأداء KPIs إلى تزويدك بالمهارات اللازمة لبناء لوحات قياس الأداء وتحليل البيانات لاستخراج رؤى تدعم اتخاذ قرارات ذكية ومبنية على الحقائق. إن الحصول على هذه الشهادة لا يرفع من كفاءتك الإدارية فحسب، بل يجعلك "مهندس النجاح" في منظمتك، والقادر على ربط أداء الأفراد والمشاريع بالرؤية الكلية للمنشأة، مما يضمن استمرارية النمو والتحسين المستمر في بيئة تنافسية لا تعترف إلا بالنتائج.

• المحلية: المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

• الشهادة الدولية: معهد الإدارة المعتمد Chartered Management Institute CMI

1. توفير بيئة جيدة لحضور التدريب والاختبار

2. الاطلاع على المحتوى والأهداف الخاصة بالبرنامج

3. الاطلاع على اشتراطات البرنامج التدريبي والاختبار

4. توفير جهاز حاسوب لدخول التدريب والاختبار

5. المعرفة بأساسيات العمل على الحاسب الآلي وأساسيات اللغة الانجليزية البسيطة

6. الالتزام بتوجيهات ادارة التدريب والاختبارات

7. يحق للجهة التدريبية توثيق البرامج التدريبية من خلال التصوير أو التسجيل

عند نهاية البرنامج التدريبي سيكون المتدرب قادراً على:

·        يوضح مفهوم إدارة الأداء الاستراتيجي ودورها في تحقيق الأهداف المؤسسية.

·        يميز بين أنواع مؤشرات الأداء الاستباقية واللاحقة وكيفية استخدامها بفعالية.

·        يشرح منهجيات تصميم وصياغة مؤشرات الأداء الذكية وفق معايير SMART.

·        يطبق أدوات تحليل البيانات وقياس الأداء لتحسين نتائج العمل المؤسسي.

·        يقيم أداء المؤسسة باستخدام بطاقات الأداء المتوازن BSC وربطها بنظم التحفيز والمساءلة.

• المدراء المتوسطون.

• قادة العمليات.

• منسقو الاستراتيجية المسؤولون عن مراقبة الأداء التنظيمي وكفاءة الفريق.

• طريقة البرنامج: اللغة العربية - بعض المصطلحات بالإنجليزية

• لغة الاختبار: العربية

• طبيعة الأسئلة: 3 أسئلة مقالية تطبيقية تتطلب التحليل والتطبيق

• طريقة التقييم: مشروع تخرج، بحث ، تقرير. يقوم المدرب بشرح طرق التقييم أثناء البرنامج التدريبي

• آلية التقييم:يتم تزويد المتدرب بطريقة التقييم المطلوبة في نهاية البرنامج التدريبي.

• فترة التقييم:بعد استلام المتدرب لطريقة التقييم المطلوبة في نهاية البرنامج التدريبي، يُمنح المتدرب مدة قدرها 10 أيام لإعداد الاجابات وفق طريقة التقييم واستكمال الإجابات المطلوبة، ثم إرسالها للتقييم والاعتماد

• نسبة النجاح:الحصول على 70% كحد أدنى

شهادة مؤشرات قياس الأداء KPIs تمثل الأداة الأدق لتحويل الرؤى الطموحة إلى أرقام ملموسة ونتائج قابلة للقياس، وتعد خياراً استراتيجياً للمحترفين الراغبين في إتقان فن الرقابة وتقييم الأداء المؤسسي بفعالية، خاصة في ظل رؤية السعودية 2030 التي ترتكز في جوهرها على ثقافة القياس والمساءلة وتحقيق المستهدفات الوطنية بدقة متناهية، مما يمنحك ميزة تنافسية استثنائية ومكانة مرموقة كخبير قادر على رصد الانحرافات وتوجيه المنظمات نحو تحقيق أعلى معدلات الكفاءة والريادة.